Fortalece la reputación empresarial: Cumplir con las normativas en SST muestra un compromiso con el bienestar de los trabajadores, lo que mejoría la imagen de la empresa frente a clientes y empleados.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una utensilio esencial que ayuda a las empresas a advertir accidentes y enfermedades laborales. Implementarlo correctamente no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que aún:
El empleador o sus representantes están obligados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:
Las campañGanador y jornadas de sensibilización son herramientas que crean y fortalecen el compromiso de todos los niveles de la organización con las estrategias de salud, seguridad y ambiente.
Para facilitar el comunicación de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014 del Empleo de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.
Protege a los empleados: Un entorno de trabajo seguro reduce el riesgo de accidentes y enfermedades laborales.
El empleador debe Detallar e implementar acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de dirigir las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST.
Según las exigencias actuales para el SGSST para cumplir con los estándares mínimos se tienen en cuenta cuales son las características específicas implementacion del sg sst en una empresa de la empresa u organización, esto quiere afirmar que según la cantidad de trabajadores o el nivel de riesgos reportado a la ARL se deben cumplir distintos estándares
La implementación Encima no es un proceso que se deba realizar en un solo momento, sino que implica que se deban certificado de implementacion del sg-sst desarrollar actividades de manera continua para que los riesgos existentes se puedan controlar de manera efectiva, luego que debemos beneficios de implementar el sg sst tener en en cuenta que debe estar basado en acciones bajo el ciclo PHVA (planificar, hacer, demostrar y actuar).
Toda empresa debe designar un responsable que lidere la implementación y el seguimiento del SGSST. Dependiendo del tamaño de la empresa, este responsable puede ser un profesional externo en SST o una persona interna capacitada. En organizaciones más grandes, se recomienda contar con un equipo especializado en SST.
En resumen, la Certificación e Implementación de un SGSST son dos procesos secreto para respaldar un entorno laboral seguro y saludable. Aunque no son obligatorios, contar con ellos puede brindar numerosos beneficios tanto para los trabajadores como para la organización.
Con implementación de sgsst lo previo, no solo se analiza las condiciones actuales que en materia de seguridad y salud en el trabajo vienen desarrollando las Mipymes, sino que además se logra conocer la distancia relativa con las disposiciones legales y la ingenuidad del estado actual del sistema de gestión en estas unidades de negocios.
En Colombia, El Servicio del Trabajo se encarga de establecer el sistema de vigilancia, información y control sobre el modo en que las distintas organizaciones del país gestionan el concurrencia profesional de sus trabajadores.
Asimismo, la realización de implementaciòn del sg sst obras civiles y trabajos de infraestructura requieren de un enfoque especializado en seguridad y salud sindical.